Россияне пожелали своим детям зарплату в 200 тысяч рублей

Ежемесячный доход детей в размере от 50–100 тыс. руб. устроил бы всего 7% опрошенных. 21% были бы не против, если бы их ребенок получал 100-150 тыс. руб. И 23% участников опроса рассчитывают на доход в размере 150–200 тыс. руб. в месяц.
18% участников опроса хотели бы, чтобы их ребенок получал 200-300 тыс. руб. в месяц, 13% — на уровне 300–500 тыс. руб., 8% — 500-1000 тыс. руб. И наконец, каждый десятый рассчитывает, что ежемесячный доход его ребенка будет превышать 1 млн руб.
Чаще других суммы в 200 тыс. руб. и более называли респонденты из Москвы (67%), Башкортостана (63%), Санкт-Петербурга (60%), Московской области (59%) и Челябинской области (55%). Реже — участники опроса из Свердловской области (36%), Нижегородской области (35%) и Татарстана (32%).
Примечательно, что абсолютное большинство участников опроса считают, что деньги — это не первое, чем стоит руководствоваться при выборе профессии. Большинство опрошенных, а именно каждый второй, убеждены, что важнее всего осознать, насколько конкретная профессия подходит человеку и будет ли она ему нравиться. С точки зрения четверти респондентов (26%), нужно исходить из того, позволит ли выбранная профессия самореализоваться. И «лишь» 19% считают главным критерием деньги.
«Уже сейчас поколение Z, родившееся с 1995 по 2010 год, растет с ощущением, что работа должна приносить не только материальную выгоду, но и эмоциональное удовлетворение, соответствовать личным ценностям и меняет требования к условиям работы, — комментирует управляющий директор по ДМС «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева. — Мы видим, как меняются запросы на корпоративные программы добровольного медицинского страхования. Зумеры стремятся не только быстро решать проблемы, но и предотвращать их появление, чувствовать, что у них есть выбор и возможность влиять на собственное благополучие. Они активно интересуются гибкими ДМС-программами, профилактическими мерами, регулярно пользуются фитнес-приложениями и телемедицинскими сервисами, обращаются к психологам и охотно участвуют в оздоровительных мероприятиях. Для них важно, чтобы работодатель не оставался в стороне, а выступал союзником в заботе о физическом и ментальном благополучии».

Справка о компании
Группа Ренессанс страхование — одна из ведущих диверсифицированных страховых компаний России, работающая на рынке более 25 лет. В Группу входят компании ПАО «Группа Ренессанс Страхование», ООО «СК «Ренессанс Жизнь», АО «УК «СПУТНИК — УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛОМ», АО «НПФ «Ренессанс накопления», компания в сфере ментального здоровья и благополучия ООО «Просебя», а также medtech-сервис по управлению здоровьем Budu.
Группа имеет многолетний успешный опыт внедрения инноваций, создав цифровую платформу для всех ключевых сегментов страхования. Услугами группы пользуются свыше 5 млн клиентов.
В октябре 2021 года группа провела публичное размещение акций (IPO) на Московской бирже. Акции включены в котировальный список первого уровня и торгуются под тикером RENI. У компании более 60 тыс. инвесторов, а доля акций в свободном обращении превышает 30%.

О hh.ru
hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 50 млн соискателей и свыше 600 тыс. компаний. Цель hh.ru – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит 69 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в середине 2024 г. составило 1,6 млн ежедневно. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.